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      人才理念
      以德為先
      德才兼備
      人才培養
      申菱一直以來非常重視人才培養工作,通過制定了菱銳計劃逐步搭建起申菱人才梯隊。

      申菱依托管理體系和學習平臺,促進員工不斷向上成長,為申菱各層級,各方向,各業務領域提供源源不斷的技術型和管理型人才。申菱擁有最大可容納80人專業培訓室,擁有35臺高配置實訓電腦的的企業軟件實訓中心,擁有50人規模的內訓師隊伍和成熟的培訓教材庫,同時建立了覆蓋公司級,部門級,崗位級培訓的新員工三級培訓體系及成熟的導師制,通過HER系統對全司的培訓計劃進行監控實施,員工通過系統可以選修公共課程,提高職業素養。

      掌握崗位技能,實現快速上崗

      星銳計劃是公司重點的戰略人才培養項目之一。旨在幫助應屆新員工快速融入公司,完成角色蛻變,認識公司產品,掌握崗位技能,實現快速上崗,最終選出10%—20%人選入池“鋒銳計劃”項目培養。本項目為應屆新員工精心設計游戲化培養模式,星銳成長訓練營,員工三級培訓等培養方式;并在培養過程提供通關秘籍、學長指導、1+1輔導、團隊挑戰,闖關冒險等方法,讓應屆新員工更輕松,更快速融入公司,勝任崗位。

      分成三個階段、七個步驟以保障學員的成才率

      水院申菱班是公司與廣東水利電力職業技術學院校企共建的現代學徒制班級,主要通過2+1模式,培養技能應用型和基層管理型人才,從2015年至今開展了5屆水院申菱班,本項目按照現代學徒制要求,分成三個階段,七個步驟進行培養,構建了師資體系,課程體系,考核體系,錄用體系,全方位保障學員的成才率。該項目2016年獲得順德區大學生實習標桿項目,2017年廣東省現代學徒制試點,2018年獲得國家級現代學徒制試點項目。

      開放職位

      申菱環境 2020 星銳計劃
      申動力·引菱未來
      01
      最潮流培養模式

      為應屆新員工精心設計的“游戲化四步通關”星銳成長訓練營,培養過程中提供通關秘籍、學長指導、1+1輔導、團隊挑戰,闖關冒險等方法,讓應屆新員工在開心愉悅又充滿挑戰的氛圍中,快速融入公司,勝任崗位

      培訓培養知識覆蓋公司層,部門層,崗位層,層層深入,了解企業經營,明白部門使命,精通崗位業務,全層級培養為新人未來高質量發展打下堅實的基礎。

      公司內部擁有超50人規模的內訓師團隊、完善的雙導師機制、眾多合作專業人才機構,助力新員工快速成長,造就閃亮新星。

      多通道職業發展體系:操作族、管理族、技術族、專業族、營銷族五大族類,為每一位員工提供多通道職業發展機會。

      多層級職業發展空間:公司提供由初級→中級→高級→資深級→專家級逐級發展的晉升空間,提供足夠的縱向專業發展機會。

      基礎性薪資待遇:提供業內具有競爭力的薪酬,社會保險、商業保險、年終獎等。

      激勵性薪資機制:績效獎、銷售提成獎、合理化建議獎、優秀員工獎等激勵獎金。

      人性化員工福利:部門旅游、美食節、中秋游園活動、員工子女夏令營、入職周年慶、工會福利等多項福利。

      全方位假期方案:帶薪年假、婚假、產假、陪產假、法定假期、員工子女生日假、員工子女六一假等。

      完善的員工補貼:伙食補貼、春節交通補貼、通訊補貼、新引進人才補貼等。

      網申 —— 參加宣講會 —— 現場面試/筆試 —— 二面 —— 終面 —— 錄用洽談 —— 簽約

      校招行程

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      宣講日期
      宣講時間
      宣講地點
      西安工程大學
      西安
      01月01日
      預約中
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